• unsere Vorzüge als ATTRAKTIVER ARBEITGEBER in der REGION hervorzuheben
• MITARBEITER und MITARBEITERINNEN zu FINDEN, für uns zu GEWINNEN UND langfristig an uns zu BINDEN
• eine WERTSCHÄTZENDE ORGANISATIONSKULTUR LEBEN
• einer NACHHALTIGEN PERSONAL- und ORGANISATIONSENTWICKLUNG in allen Pflege- und Kindertageseinrichtungen des sächsischen Arbeiter-Samariter-Bundes

Hier geht es zur offizielle Webseite der Kampagne:

Solche Übungen tragen außerdem dazu bei, die Wahrscheinlichkeit von Stürzen oder Verletzung zu verringern. Des Weiteren hatten alle Beteiligten viel Freude bei der Veranstaltung und wünschen sich, dass diese Aktion gern eine Wiederholung finden soll.

Der Elly Cup ging in seine vierte Runde und zog die Teilnehmer und Zuschauer in seinen Bann. Nicht zuletzt durch die professionell geführte Moderation von Event-Moderator Stefan Bräuer und durch das Engagement und den Ehrgeiz der Teilnehmer. Das Team vom ASB Mehrgenerationshaus Dommitzsch zauberte, unter der Leitung der Sportkameradin Sybille Zugowski, einen sportlichen Wettkampf, der den Protagonisten so einiges abverlangte. Sogar unsere Elly-Wunschente zog im letzten Spiel ihre Runden durch das Bällchenbad und unterstützte die Wettkämpfer tatkräftig.

Durch Schaukelbewegungen sollen Symptome einer Demenzerkrankung gelindert werden. Dies versprechen wissenschaftliche Studien und Berater der Firma. Nur durch wenig Kraftaufwand ist der Bewohner in der Lage über eine sanfte Schaukelbewegung Fuß-, Knie- und Hüftgelenke schonend zu bewegen. Diese Schaukelbewegungen in Verbindung mit den Impulsen und entspannter Musik kann die Aufnahmefähigkeit und die Wahrnehmung von Demenzkranken fördern, Angst und Depressionen können reduziert werden. Auch die Mitarbeiter ließen es sich nicht nehmen ein Selbsttest durchzuführen und empfanden dies als sehr entspannend. Ob sich die Mitarbeiter und Bewohner letztendlich dafür entscheiden, wird sich während der Testphase noch zeigen.

Neben vielen interessanten Gesprächen und Kontakten konnten wir viel positive Resonanz seitens der Messebesucher verzeichnen. In den Gesprächen konnten wir unser Angebotsspektrum in Bezug auf Ausbildungsmöglichkeiten, Praktika und Freiwilligendienste präsentieren und über die neue generalistische Pflegeausbildung ab 2020 berichten. Einer nächsten Teilnahme steht aus unserer Sicht nichts im Wege!

Alle Teilnehmer im ASB Pflegeheim "Haus am Stadtpark" Dommitzsch waren überwältigt von den Darbietungen und der passenden musikalischen Begleitung. Dabei flammten bei dem einen oder anderen Faschingsnarren Erinnerungen auf, welche vor allem durch Schunkelei und Tanz dabei halfen, die in den Wintermonaten "eingerosteten Knochen" wieder in Schwung zu bringen. Auch ein erhöhtes Durstgefühl konnte an diesem Nachmittag registriert werden, denn eine eigens kreierte leckere Bowle konnte den feinen Geschmack der Bewohner verzaubern.

Herr Reichel, welche Rolle begleiten Sie beim ASB? Ich arbeite seit 2011 beim ASB und bin seit 2015 als Heimleiter des ASB-Altenpflegeheim „Haus am Stadtpark“ in Dommitzsch tätig.

Ihr Wohnort liegt knapp 40km vom Pflegeheim Dommitzsch entfernt. Was motiviert Sie jeden Morgen diese Strecke zurückzulegen? Als allererstes natürlich die Aufgabe an sich: unsere Bewohnerinnen und Bewohner verbringen in unserer Einrichtung ihren Lebensabend und haben es verdient, diesen auch so gut und angenehm wie möglich genießen zu können. Dabei dürfen sie nichts, aber auch rein gar nichts von den gesellschaftlichen und politischen Problemen, sowie den schwierigen Rahmenbedingungen spüren. Das ASB-Pflegeheim „Haus am Stadtpark“ ist außerdem eine sehr schöne, große Einrichtung mit vielen langjährigen Mitarbeitern, die ihr tägliches Handeln nicht nur als Beruf, sondern als Berufung sehen. Das allein motiviert schon. Außerdem habe ich dem ASB generell sehr viel zu verdanken. Nach dem Abschluss meines Studiums zum Dipl.-Pflegewirt (FH) war ich zunächst bei einem Träger der Behindertenhilfe beschäftigt. Als dieses Arbeitsverhältnis beendet wurde, befand ich mich in der Situation, dass mir meine Arbeitsvermittlerin bei jedem Termin mitteilte: „Herr Reichel, Sie sind gut ausgebildet, aber Ihnen fehlt Berufserfahrung. Ich kann Ihnen keine entsprechende Tätigkeit anbieten.“ So kam es, dass ich nach fast einem halben Jahr Arbeitslosigkeit, ohne Leistungsbezug wohlgemerkt, bereits die Hoffnung aufgegeben hatte und mich umorientieren wollte. Ganz unverhofft lud mich der ASB dann zum Vorstellungsgespräch. Die Geschäftsführerin Frau Brucks bot mir nicht nur eine Stelle an, sondern auch perspektivisch die Übernahme einer Leitungsfunktion im ASB. Insgesamt wurde ich dann als Assistent der Geschäftsführung fast vier Jahre auf die Übernahme dieser Aufgabe vorbereitet und konnte in dieser Zeit jede Menge Wissen sammeln. Ich bin sehr dankbar für die Chance, die ich damals von niemand anderem bekam. Damals überzeugte mich bereits ganz schnell die Art und Weise der Zusammenarbeit im ASB. Manch ein Organisationsberater würde bei uns sicher die Hände über dem Kopf zusammenschlagen. Ich jedoch finde gerade diese Arbeitsweise motivierend und ansprechend. Hier gibt es noch ein „Wir-Gefühl“! Kurze und direkte Wege zur Geschäftsführung und Buchhaltung ermöglichen mir als Leitungskraft, mich einzubringen, mitzugestalten, Ideen umzusetzen usw. Beim ASB wird man als Mitarbeiter noch ernst genommen und, vorausgesetzt man möchte das, in Entscheidungen und Strategien mit eingebunden. Wir sind kein großer Konzern, der im Sinne von „Corporate Identity“ realitätsferne Sachen einfach überstülpt, sondern wir sind für „Wohl und Wehe“ selbst verantwortlich. Und genau das versuche ich in meiner Einrichtung umzusetzen. Ich möchte, dass der Mitarbeiter sich beteiligt, seine Ideen einbringt und sich natürlich auch darüber bewusst ist bzw. wird, dass er durch sein Handeln und Tun direkt für die Gestaltung seiner Arbeitswelt verantwortlich ist. Dieses Bewusstsein zu fördern und zu stärken ist eine große Herausforderung, der ich mich täglich aufs Neue stelle.

Seit einigen Jahren vollziehen sich in der Pflege diverse Veränderungen. Das Pflegestärkungsgesetz wurde in Drei Stufen vollzogen. Unter anderem gibt es jetzt den Pflegegrad und eine neue Art der Begutachtung. Haben diese Veränderungen bisher Auswirkungen mit sich gebracht? Grundsätzlich bin ich den Pflegestärkungsgesetzen gegenüber positiv eingestellt. Vor allem in Bezug auf den neuen Pflegebedürftigkeitsbegriff hat die Bundesregierung einen großen Wurf gemacht. Die alte Begutachtungssystematik konzentrierte sich ausschließlich auf körperliche Defizite und vernachlässigte kognitive Einschränkungen gänzlich. Nach Einführung der Pflegegrade haben nunmehr auch diese Personengruppen Zugang zu Leistungen der Pflegeversicherung bekommen und profitieren somit. Auch die ambulanten und teilstationären Leistungen der Pflegeversicherung sind verhältnismäßig stark gestiegen und ermutigen – ganz im Sinne des Gesetzgebers – bei Pflegebedürftigkeit zu einem längeren Verbleib in der eigenen Häuslichkeit. Diese Absicht ist allerdings nicht ganz neu, denn schon seit Einführung des SGB XI steht der Grundsatz „ambulant vor stationär“ im Gesetz verankert. Für uns bedeutet dies ganz klar, dass ein Einzug in die stationäre Einrichtung erst relativ spät und bei schwerer und schwerster Pflegebedürftigkeit erfolgen soll. Zum Teil sind diese Auswirkungen auch bereits spürbar, denn die durchschnittliche Aufenthaltsdauer unserer Bewohner hat sich bereits merklich verringert.

Zum Pflegepersonal-Stärkungsgesetz (PpSG). Ab Januar 2019 sollen mit dem Gesetz spürbare Verbesserungen im Alltag der Pflegekräfte durch eine bessere Personalausstattung und bessere Arbeitsbedingungen in der Kranken- und Altenpflege erreicht werden. Unter anderem werden 13.000 neue Stellen finanziert. Ein richtiger Schritt? Das geht grundsätzlich in die richtige Richtung. Es ist zwingend notwendig, dass unsere Pflegeeinrichtungen eine bessere Personalausstattung bekommen, da die Anforderungen, sowie die physischen und psychischen Belastungen mit der Änderung der Klientel stetig zunehmen. Allerdings, mit Verlaub, meiner Meinung nach eine blauäugige Aktion der Bundesregierung zum Zwecke des Wahlkampfes ohne großen Nutzen an der Basis. Zum Vergleich: im Jahr 2015 gab es in Deutschland rund 13.500 Pflegeheime und nochmal so viele ambulante Pflegedienste – Tendenz steigend. Im Umkehrschluss bedeutet das im Rahmen einer „Milchmädchenrechnung“ etwas mehr als eine dreiviertle Stelle, also ca. 30 Stunden pro Woche, für eine Pflegeeinrichtung mehr. Von den Krankenhäusern reden wir erst gar nicht. Ich denke das ist ein Schnellschuss vom „grünen Tisch“, um die aufgeheizten Gemüter zu beruhigen. Passieren muss da in naher Zukunft noch viel mehr! Einen weiteren wichtigen Punkt behandelt das PpSG allerdings überhaupt nicht: wo sollen die zusätzlichen Pflegekräfte denn herkommen?

Ab 2020 werden die Altenpflege und die Krankenpflege zu einer Ausbildungseinheit zusammengefasst. Die sogenannte generalistische Ausbildung. Böse Zungen sprechen auch vom Qualitätssenkungsprogramm „Generalistik“. Was könnte das für die Altenpflege bedeuten? Um ehrlich zu sein: ich war ein Gegner dieser generalistischen Pflegeausbildung und habe mich auch im Rahmen meines Engagements beim DVLAB dagegen eingesetzt. Denn wenn man ehrlich ist, dann muss jedem klar werden, dass es nicht ratsam ist, mehrere eigenständige Ausbildungen zu einem Ausbildungsgang zusammenzupressen. Nun gut, die Sache ist beschieden und wir müssen mit den Auswirkungen leben. Am schwierigsten wird sicherlich der Punkt der praktischen Ausbildung in unserer Einrichtung. Durch die Generalistik müssen die Auszubildenden selbstverständlich ihre Praktika fast zu gleichen Teilen in der stationären Langzeit- und Akutpflege, der ambulanten Pflege und der Kinderkrankenpflege absolvieren. Das heißt eine Bindung an die Einrichtung, so wie es jetzt ist, wird es nicht geben. Weiterhin wird dadurch natürlich auch der Aufwand für unsere Praxisanleiter größer, die nicht kontinuierlich mit den gleichen Personen an der Verbesserung der Fähig- und Fertigkeiten arbeiten können, sondern ständig von vorn anfangen müssen. Schließlich stellt sich die Frage nach der Qualität und Fachlichkeit der Ausbildung, wenn man im „Schweinsgalopp“ die verschiedenen Praxiseinsätze mit unterschiedlichen Schwerpunkten durchläuft. Und, nicht zu vergessen, solange die potenziellen Arbeitsplätze der Auszubildenden vor allem in puncto Entlohnung nicht angeglichen werden, ist meiner Meinung nach auf Dauer das Krankenhaus der Gewinner. Das bedeutet, dass sich grundsätzlich etwas in der Welt der deutschen Sozialversicherung ändern muss, vor allem im Hinblick auf die Finanzierung der Leistungsangebote. Bei uns bezahlt der Bewohner die in Anspruch genommenen Pflegeleistungen nämlich zum großen Teil aus eigener Tasche, während die Zuzahlung im Krankenhaus auf maximal 10,00 € pro Tag gedeckelt ist.

Thema Fachkraftmangel. Spüren Sie jetzt schon Auswirkungen und haben Sie schon Ideen diesem entgegen zu wirken? Das Thema ist auf jeden Fall spürbar. Wir als Einrichtung merken diese Auswirkungen zwar noch nicht so stark wie vielleicht andere Träger, vor allem weil wir eine geringe Personal-Fluktuation und eine gutes Entlohnungssystem haben, aber die Luft auf dem Arbeitsmarkt wird dünner. Um unser Leistungsangebot zu erweitern haben wir zum Beispiel im vorigen Jahr damit begonnen, einen weiteren ambulanten Pflegedienst in Dommitzsch aufzubauen. Die Nachfrage aus der Bevölkerung ist groß, bedienen können wir diese auf Grund von Mangel an neuem Personal allerdings nicht. Die stetig zunehmende Arbeitsbelastung kann auch dazu führen, dass mehrere Mitarbeiter gleichzeitig ausfallen bzw. ältere Mitarbeiter das Rentenalter erreichen und uns verlassen. Dann bekommen wir arge Probleme mit der Nachbesetzung. Alles in Allem also eine unbefriedigende und vor allem beunruhigende Situation. Um dieser Entwicklung entgegenzuwirken unternehmen wir als ASB verschiedene Anstrengungen. Wir haben ein vom ASB Landesverband Sachsen initiiertes Projekt, bei dem es darum geht die Merkmale eines attraktiven Arbeitsgebers herauszufinden. Wir befragen unsere Mitarbeiter, versuchen sie mit einzubinden und beabsichtigen die Schaffung von so guten Rahmenbedingungen wie möglich. Dazu zählen neben der Entlohnung natürlich u.a. auch ein angenehmes Arbeitsumfeld, eine moderne, technische Ausstattung und die Entwicklung von Angeboten zum Gesundheitsmanagement. Wir haben die Problematik verstanden, nehmen sie an und versuchen ihr so gut wie möglich entgegenzuwirken.

In den Pflegeeinrichtungen sind die Eigenanteile der Bewohner zuletzt ziemlich stark angestiegen. Können Sie kurz erläutern was dahinter steckt? Grundsätzlich ist es so, dass sich rund 78 % unserer gesamten Platzkosten aus den Personalkosten zusammensetzt. Gleichzeitig sind die Zuzahlbeträge der Pflegeversicherung gedeckelt, sodass Kostensteigerungen eins zu eins auf die Bewohnerinnen und Bewohner umgelegt werden. Vor allem im Hinblick auf die Personalkosten hat sich in den letzten Jahren einiges getan. Seit Einführung des Mindestlohnes in der Pflege im Jahr 2013 gab es gesetzlich vorgeschrieben seit 2015 eine jährliche Steigerung. Man spricht in diesem Fall von der sogenannten Dynamisierung des Mindestlohnes, welche noch nicht abgeschlossen ist. Aktuell beträgt der Mindestlohn in der Pflege in den neuen Bundesländern 10,55 € pro Stunde. Dieser Wert gilt allerdings für ungelernte Kräfte, sodass unsere examinierten Pflegekräfte einen entsprechend höheren Stundenlohn haben. Es ist wichtig, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gut und ordentlich für ihre tägliche Arbeit bezahlt werden, wir begrüßen also diese Entwicklung! Zusätzlich dazu unterliegen wir als Einrichtung natürlich auch den allgemeinen Preissteigerungen am Markt, sei es Bäcker, Strom, Gas und Versicherungen. Auch diese Kosten wirken sich steigernd auf die monatlichen Platzkosten aus. Die Refinanzierung dieser Steigerungen wird allerdings auf dem Rücken der Bewohnerinnen und Bewohner getragen. Dieses System ist auf Dauer zum Scheitern verurteilt und muss zwingend reformiert werden. Denn logischerweise hält sich das Verständnis der Pflegebedürftigen und der Angehörigen in Grenzen. Man kann als Gesetzgeber nicht auf der einen Seite die Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Pflege bei gleichbleibend hoher Qualität der Versorgung der Bewohner fordern und sich andererseits über explodierende Heimkosten beschweren und diese Kostenexplosionen in Frage stellen. Da muss etwas passieren!

Im letzten Jahr begangen die Beiden Einrichtung in Torgau und Dommitzsch 15 bzw. 20 jähriges Jubiläum. Dazu wurde eine Festwoche veranstaltet, die sehr gut bei Bewohnern, Angehörigen und Mitarbeitern ankam. Sind solche Veranstaltungen auch in Zukunft geplant? Diese beiden Veranstaltungen waren gigantisch! Wir haben mit unseren Bewohnerinnen und Bewohnern so richtig „auf den Putz gehauen“. Jeweils drei tolle Tage sorgten für unvergessliche Stunden. Selbstverständlich sind Veranstaltungen in dieser Größenordnung nicht jedes Jahr durchführbar, aber zu den nächsten Jubiläen werden wir wieder tolle Höhepunkte vorbereiten. In diesem Jahr gehen wir die Feierei zwar kleiner, aber nicht ruhiger an. Über das ganze Jahr verteilt werden wir entsprechende Feste feiern und dabei mit professioneller Unterstützung, zum Beispiel durch Stefan Bräuer, kurzweilige Stunden verleben.

Abschließend noch die Frage: Warum ist der ASB für Sie ein guter Arbeitgeber? Wer sich einen Arbeitgeber wünscht, der immer versucht ist, dass Familienleben im Einklang mit der Arbeit zu bringen und dem Erholungsphasen und gute Bezahlung der Mitarbeiter wichtig sind, der ist beim ASB bestens aufgehoben. Kurz und knapp: der ASB ist ein guter Arbeitgeber, weil er jedem Mitarbeiter eine Chance gibt, das Beste aus sich zu machen – man muss nur wollen!

Der Anlass? Ganz einfach: der ASB hat sich die Themen wertschätzende Personal- und Organisationsentwicklung auf die Fahne geschrieben und dazu gemeinsam mit dem ESF ein Projekt auf die Beine gestellt. Hintergrund des Ganzen soll sein, die Attraktivität als Arbeitgeber in der Sozialwirtschaft weiter zu stärken und auszubauen. In einem ca. zweiminütigen Clip, der dann demnächst landesweit zur Verfügung stehen soll, wurde die ambulante Pflege und im Speziellen die Arbeit der einzelnen Protagonisten, in Szene gesetzt. Der Clip soll dabei helfen, die Attraktivität der Altenpflege als Beruf darzustellen und Lust auf die Ausübung machen. Demnächst mehr an dieser Stelle.

Mit vielen Köstlichkeiten und weihnachtlicher Musik wurde auf die bevorstehende Weihnachtszeit eingestimmt. Da es statt Schneeflöckchen Regen gab, wurde kurzerhand der gesamte Markt überdacht. Sogar der Weihnachtsmann ließ es sich nicht nehmen, höchstpersönlich vorbeizuschauen. Dies weckte bei so manchem Bewohner Kindheitserinnerungen und auch Tränen der Rührung ließen sich manchmal nicht verbergen. Auf diesem Wege nochmals herzlichen Dank an all die fleißigen Helfer, die diese schöne Veranstaltung möglich gemacht haben.

Der ASB Kreisverband Torgau-Oschatz e. V. hat entschieden, i.R. der Ausschreibung für die Leistungen Tischlerarbeiten (Vergabenummer: 20 / 17 - 01), die Angebotsfrist zu verlängern. Folgende neue Fristen gelten:

Ablauf der Angebotsfrist: 26.10.2018, Uhrzeit 11.50 Uhr
Eröffnungstermin: 26.10.2018, Uhrzeit 12.00 Uhr

Die Angebotsabgabe erfolgt unverändert in der Kita 'Sterntaler', Glöcknerstr. 24 a, 04779 Wermsdorf im Büro der Leiterin. Alle anderen Ihnen vorliegenden Vergabeunterlagen behalten in der ursprünglichen Fassung ihre Gültigkeit.

Die Verlängerungsentscheidung liegt im Ermessen des Auftraggebers und stellt keinen Verstoß gegen das Vergaberecht dar.

Egal ob zum Arzt, ins Krankenhaus, zur Arbeit oder eine Privatfahrt – unser Fahrdienst bietet Ihnen Mobilität in allen Lebenslagen! Sprechen Sie uns an oder melden Sie Ihre Fahrt jetzt direkt online an. Wir setzten uns unverzüglich mit Ihnen in Verbindung!

weitere Informationen

Der ASB Kreisverband Torgau-Oschatz e. V. möchte im Rahmen der Förderung nach der Richtlinie des Sächsischen Staatsministeriums für Umwelt und Landwirtschaft zur Umsetzung von LEADER-Entwicklungsstrategien (Förderrichtlinie LEADER-RL LEADER/2014) vom 15.12.2014 eine Erneuerung der Außenbauteile in der Kindertagesstätte "Sterntaler" in Wermsdorf, Glöcknerstraße 24a durchführen.

Folgende Bauleistungen sind vorgesehen:

Los 1 Tischlerarbeiten

Art der Leistungen:

• Erneuerung aller Außentüren (Aluminium) mit Klemmschutz
• Teilweise Erneuerung der Fenster (Kunststoff) inkl. Insekten- u. Sonnenschutz
• Erneuerung RWA-Anlage im Dach

Voraussichtliche Ausführung: Oktober – November 2018

Bei Interesse bitten wir Sie, sich bis zum 21.09.2018 bei uns zu melden, damit wir Sie über die weitere Vorgehensweise informieren können.

Ansprechpartner: Frau Heike Rommel (Dipl.-Ing.)
Bauprojekt-Planungsbüro GmbH
Kirchplatz 3
04758 Oschatz

Tel.: 03435 926263
E-Mail: 2SHDLFZYTK-DRS3H3IA2HYLF@K-F3RG3Y.PY@

Auf der Basis der Förderrichtlinie LEADER - RL LEADER/2014 - vom 15.12.2014 hält der ASB Kreisverband Torgau-Oschatz e.V. als Träger der Einrichtung den Bewilligungsbescheid über die Förderung der Sanierung der Kindertagesstätte „Sterntaler“ in Wermsdorf in der Hand!

Die Kindertagesstätte „Sterntaler“ wurde 1996 in Wermsdorf errichtet. In unserer Einrichtung werden bis zu 108 Kinder vom Säugling bis zum Schuleintritt betreut. Bildung ist ein lebenslanger Prozess, den Eltern, Großeltern sowie Erzieherinnen und Erzieher begleiten. Der Sächsische Bildungsplan stellt verbindlich Rahmenbedingungen auf, die in unserer KITA mit Leben erfüllt werden. Die baulichen und materiellen Bedingungen entsprechen jedoch nicht mehr in allen Punkten den heutigen Anforderungen. Mit der Sanierung der Kindertagesstätte Sterntaler möchte der ASB neben der Sicherstellung des Wohlerhebens unserer Kinder, auch einen aktiven Beitrag zur Erhaltung der Lebensqualität und für ein Leben auf dem Land leisten, um so der derzeitigen demografischen Entwicklung in der Region entgegenzuwirken. Nach einer erfolgreichen Anlaufberatung erfolgt nun aktuell die Ausschreibung für die geplanten Sanierungsmaßnahmen durch die Bauprojekt-Planungsbüro GmbH aus Oschatz.

Dabei hatten die zahlreichen Kinder an unserem Stand wieder viel Spaß mit Büchsenwerfen, Stelzenlauf oder Puzzlebau. Unsere ehrenamtlichen Helfer hatten alle Hände voll zu tun. Sogar das Original Maskottchen „Bulli“ von RB Leipzig kam auf einen Besuch vorbei und ließ die kleinen Kinderaugen glänzen. Erwähnenswert sei noch die sehr gute Organisation der Stadtwerke Torgau, die das Fest ausgerichtet haben.

Ob beim Säckchen-Zielwurf, auf der Hindernisbahn oder beim Fischen aus dem Bällchenpool - es gab jede Menge Spaß und Spannung. Die Titelverteidiger aus Strelln und die Mannschaft des ASB lieferten sich bis zum Schluss ein Kopf an Kopf – Rennen. Letztendlich siegten die ASB`ler mit nur 3 Punkten Vorsprung. So wurde der Ellywunschente - Wanderpokal seinem Namen gerecht und wanderte aus Strelln, wo er bereits zwei Jahre stand, nach Dommitzsch. Die Mannschaft des Kreiskrankenhauses Torgau, die Kenntmänner, verteidigten ihren dritten Platz vom Vorjahr. Den Sieg der Herzen eroberten sich die Steppkes aus Trossin, die allesamt noch die KITA besuchen. Ob nun als Sieger oder als Vierter, die Hauptsache war die Freude am Mitmachen. Denn eins hat sich Ellywunschente auf die Fahne geschrieben: „Wir möchten Freude und schöne Erlebnisse schenken, denn im Miteinander liegt unsere Kraft“. Mit dem Elan dieses Ellycups geht es nun weiter in die nächsten Wunscherfüllungen. Es liegen schon einige Wünsche vor, so dass die kleine Ente mit dem großen Herzen ihrer Lieblingsaufgabe nachgehen kann; Herzenswünsche erkrankter Kinder und Jugendlicher zu erfüllen.

Das Team des ASB rund um Pflegedienstleitung Diana Hache und Pflegeberaterin Regina Merkel empfing regionale Akteure des sozialen Netzwerkes der Stadt Dommitzsch. Auch die Bürgermeisterin Frau Heike Karau nahm sich Zeit und stieß gemeinsam mit Apothekerin Elke Hilliger, mit der Chefin des örtlichen Pflegedienstes Ute Czempas und mit ASB-Geschäftsführerin Ulrike Brucks auf ein erfolgreiches Jahr 2018 an.

Bereits im Jahr 2017 initiierte der ASB mehrere Zusammenkünfte dieser Art mit dem Ziel, gemeinsam mit allen Leistungserbringern unter Einbeziehung der Ärzte und der Stadtverwaltung ein zukunftsfähiges und kompetentes Netzwerk aufzubauen, um für die Bürger der Dommitzscher Region zumindest beim Thema Pflege und Wohnen im Alter größtmögliche Entlastung zu erreichen. Zunächst soll aus Sicht des ASB die gute Zusammenarbeit mit den anderen Institutionen beibehalten werden. In weiteren Schritten soll diese dann noch weiter ausgebaut und intensiviert werden. Gerade weil Dommitzsch eher ländlich geprägt und das Netzwerk eher klein ist, bedarf es einem guten Miteinander und gegenseitigem Unterstützen. Fortsetzung folgt.

Nicht nur Arme und Beine kamen zum Einsatz, auch die Bauchmuskeln bekamen auf Grund des Spaßfaktors ordentlich zu tun. Sämtliche Muskelregionen wurden gefordert. Dabei war natürlich nicht an Arbeit oder Alltagsstress zu denken. Und genau das sollte das Ziel sein… Der Tenor der Gruppe war einstimmig. Diese Aktion sollte auf jeden Fall eine Wiederholung finden. Denn eine solche Aktion fördert nicht nur die Mobilität, sondern auch die Gemeinschaft und die Mitarbeiterzufriedenheit im Unternehmen.

Auch in diesem Jahr waren die 19 Schüler mit ihrer Klassenlehrerin und einer engagierten Mutti der Klasse in der Einrichtung. Alle waren sehr aufgeregt. Nachdem die Schürzen umgebunden waren, konnte es auch gleich losgehen. 12 Tagespflegegäste und Bewohner des Hauses am Stadtpark warteten bereits sehr neugierig und interessiert. Die fleißigen Mitarbeiter der Tagespflege hatten einige Plätzchenrezepte vorbereitet. Also konnten ein paar Gruppen gleich mit dem Ausstechen der Plätzchen beginnen. Andere Kinder kneteten zusammen mit den Tagespflegegästen ihren Teig, rollten ihn und stachen die Plätzchen aus. Natürlich wurde auch zwischendurch mal genascht.



Die Bäcker hatten alle Hände voll zu tun, ein Blech nach dem anderen in den Ofen zu schieben und aufzupassen, dass die lecker duftenden Plätzchen nicht verbrannten. Anschließend wurden alle in gemeinsamer Teamarbeit verziert. Zum Abschluss dieses schönen Tages sangen die Kinder mit den Tagespflegegästen und den Bewohnern ein paar Weihnachtslieder und überraschten mit Gedichten. Alle freuten sich schon riesig darauf, unsere leckeren Plätzchen zu probieren. Auf diesem Wege möchten wir uns bei den Mitarbeitern der ASB Tagespflege bedanken, die uns diese gemeinsamen schönen Stunden ermöglicht haben.

Da der Heimbeirat alle zwei Jahre neu gewählt werden soll, führte das ASB-Altenpflegeheim "Haus am Stadtpark" in Dommitzsch Anfang Oktober seine Wahlen durch. Mit Hilfe des ergotherapeutischen Teams des Hauses wurde es dabei selbst beeinträchtigten Bewohnern ermöglicht, sich aktiv an der Wahl zu beteiligen. Eine unter anderem dadurch hohe Anzahl an Wählern sorgte für einen bis zuletzt spannenden Wahlausgang, an dessen Ende drei Frauen und zwei Männer als neuer Heimbeirat feststanden.

Der neue Heimbeirat tagte bereits zum ersten Mal. In diesem Rahmen wurden gleichzeitig die Mitglieder des alten Heimbeirats verabschiedet und der neue Heimbeirat begrüßt. Bei einem Gläschen Sekt wurde dann die eine oder andere Rede gehalten. Als eine Bewohnerin dabei über ihre persönlichen Eindrücke über das Wohnen im ASB-Altenpflegeheim „Haus am Stadtpark“ berichtete, wurde es sehr emotional. Nachdem die Tränen der Rührung getrocknet waren, prosteten sich alle noch einmal zu und schworen sich feierlich auf die kommende Amtszeit ein.

Mancher Gast sammelte trotz hohem Lebensalter viele neue und spannende Eindrücke. Aber auch Erinnerungen an bereits bekannte Fakten über unsere heimische Flora und Fauna wurden bei einigen Naturliebhabern geweckt. So fiel es den Tagespflegegästen nicht schwer in die Vielfalt und Einzigartigkeit der Natur einzutauchen.

Wir schlagen folgende Tagesordnung vor:

1. Eröffnung und Begrüßung
2. Abstimmung über die vorgeschlagene Tagesordnung und Geschäftsordnung
3. Wahl des Versammlungsleiters
4. Berichte: des Vorsitzenden, der Geschäftsführerin und der Kreiskontrollkommission
5. Aussprache über die Berichte
6. Entlastung des Vorstandes
7. Verschiedenes
8. Schlusswort des Vorsitzenden

Ergänzende Anträge oder auch Anregungen bitten wir fristgerecht in der Geschäftsstelle einzureichen.

Wir freuen uns, Sie bei der Mitgliederversammlung begrüßen zu dürfen.

Mit freundlichen Grüßen
Im Namen des Kreisvorsitzenden

Ulrike Brucks
Kreisgeschäftsführerin

Um in einer Notfallsituation weiterhin professionell und sicher handeln zu können, führten, im Rahmen des jährlichen Auffrischungskurses der 1. Hilfe, die Mitarbeiter des ASB Seniorenpflegeheimes am "Husarenpark" diesen engagiert durch. Das steigert nicht nur das Selbstbewusstsein eines jeden Mitarbeiters sondern trägt auch dazu bei, dass jeder seine fachlichen Kenntnisse adäquat anwenden kann.

Der "Ernstfall" wurde geprobt. Es wurden praktische Übungen zu folgenden Themen durchgeführt:

• Retten einer bewusstlosen Person nach einem Stromschlag
• Wie und wann lege ich einen Druckverband an
• Wie wird eine Atemkontrolle durchgeführt
• Wie birgt man eine Person mit dem Rautekgriff aus einem Gefahrenbereich

Die Mitarbeiter tauschten sich über Notfallsituationen aus, welche im Pflegeheim, sowie im privaten Bereich stattfanden und sprachen über die Versorgung der Betroffenen. Somit konnten verschiedenste Erfahrungen ausgetauscht werden. Es war für jeden Mitarbeiter eine lehrreiche und gelungene Veranstaltung.

Sie organisierten kurzerhand einen Kinonachmittag für alle Bewohner des Hauses. Ein Aufenthaltsraum wurde abgedunkelt, ein Beamer aufgebaut und Sitzmöglichkeiten ähnlich eines Kinosaals geschaffen. Angelehnt an vergangene Zeiten bekamen die Bewohner einen „alten Streifen“ von „Dick & Doof“ zu sehen. Um die Kinoatmosphäre noch zu unterstreichen, startete der Nachmittag mit einem Vorfilm und die Bewohner wurden mit Knabbereien versorgt.



Alles was sich hier so anhört, als hätte man das mal eben schnell aus dem Ärmel geschüttelt, konnte nur durch viel Engagement einzelner Mitarbeiter und Liebe zum Detail zu einem besonderen Ereignis werden. Trotz des Aufwandes für die Mitarbeiter, hat sich die Aktion sehr gelohnt. Mal eine Weile das alltägliche vergessen und sich einer Sache widmen, die vielleicht bei den ein oder anderen schon viele Jahrzehnte her ist.

Diese jährte sich zum 17. Mal und der ASB war wie immer mit dabei. Malen und Büchsenwerfen wurde geboten und bei den Mitarbeitern des Elly-Wunschente-Teams konnte man sich ein T-Shirt mit Wahlmotiv bedrucken lassen. Und dies taten die Kinder und Eltern sehr aktiv. Unsere ehrenamtlichen Helfer hatten alle Hände voll zu tun. Aber nicht nur die Samariter waren nett und freundlich, auch das Wetter zeigte sich von seiner besten Seite und ließ damit die Party gelingen.

Diese kleine Tradition fand auch in diesem Jahr seine Fortsetzung und so konnten unsere Männer wieder zum Punktspiel des SC Hartenfels 04 Torgau anreisen, um das Geschehen live mitzuerleben. "Früher bin ich regelmäßig zum Fußball gewesen", verkündete Jens-Peter Schmidt. "Ich war Stürmer bei Chemie Torgau", so Schmidt weiter. Folgerichtig wurde er auf dem Platz auch gleich von einigen Bekannten begrüßt. Auch Gerhard Sucker hatte dieses Hobby früher inne. Besonders gern kam er, wenn sein Enkel Sebastian gespielt hat.



Der Wettergott zeigte sich erfreulicherweise von seiner besten Seite und so konnte der Nachmittag zünftig verlaufen. Nur der Fußballgott hatte an diesem Tag scheinbar schlechte Laune und ließ unsere Mannschaft leider viel zu hoch verlieren. Der Stimmung tat das aber keinen Abbruch und der einstimmige Tenor der Herren war "durch die Bank" positiv. Ein nächstes Mal wird es in jedem Fall geben. Darüber waren sich am Ende alle einig. Vielen Dank an die ehrenamtlichen Helfer vom ASB und Vorort, die diese Aktion möglich gemacht haben.

Es traten gegeneinander an:
1. die Fußballer des SV Grün-Weiß Dommitzsch
2. die "Kenntmänner" vom KKH Torgau
3. eine ASB – Mannschaft
4. die Titelverteidiger aus der Wohngruppe "Haus am Wald" aus Strelln

Nach einer zünftigen Erwärmung konnten die Spiele beginnen. Neben Geschicklichkeit waren auch Teamgeist und Schnelligkeit gefragt. Die Vorjahressieger wollten ihren Pokal nicht wieder hergeben und legten sich mächtig ins Zeug. Ihr Punktevorsprung wuchs und wuchs, doch die Dommitzscher Fußballer konnten mit viel Kampfgeist den Punkterückstand minimieren. Die "Kenntmänner" eroberten beim Turmbau zu Dommitzsch alle vier möglichen Punkte und konnten sich zum Schluss über einen tollen dritten Platz freuen. Für die Mitspieler der ASB-Mannschaft sprang neben dem Spaß am Spiel ein schöner Trostpreis heraus.



Überglücklich nahmen die Kinder der Wohngruppe "Haus am Wald" den Wanderpokal wieder mit nach Hause, wo er im Wohnzimmer einen Ehrenplatz hat. Sollten sie im nächsten Jahr wieder gewinnen, würde er dort seinen endgültigen Platz finden. Aber da haben die anderen Mannschaften sicher auch noch ein Wörtchen mitzureden.

Wie auch schon im vergangenen Jahr moderierte Stefan Bräuer durch den bunten Vormittag, unterstützt vom Zauberer Silvio.

Es ist ein schönes Gefühl, helfen zu dürfen und ein noch schöneres, wenn man es gemeinsam tut. Dieses Gefühl der Gemeinsamkeit beherrschte diesen zweiten Elly-Cup und wir hoffen, dass es noch viele solcher Momente im Rahmen unseres Sozialprojektes Ellywunschente geben wird.

Zum Vatertag in diesem Jahr hatten sich die Betreuungskräfte des ASB-Altenpflegeheims „Haus am Stadtpark“ in Dommitzsch etwas ganz Besonderes für die männlichen Bewohner des Hauses einfallen lassen.

Im Zuge einer nachgestellten Bootstour lieferten sie gemeinsam mit engagierten Mitarbeitern ein abwechslungsreiches und unterhaltsames Programm. Unsere Männer erlebten eine Reise durch altbekannte Erinnerungen entlang des Rheins. Aufgrund der familiären Atmosphäre kam schnell ausgelassene Stimmung auf. Die Bewohner feierten, sangen und schunkelten bis zum Schluss. Abgerundet wurde der Tag durch das traditionelle Grillen und einem leckeren, kühlen Bier.


Auch für unsere Männer im ASB Senioren- und Pflegeheim "Husarenpark" in Torgau gab es zum Männertag eine kleine aber feine Männertagsrunde. Sie waren eingeladen zu einem gemütlichen Bowlingnachmittag mit anschließendem gemeinsamen Abendessen. Die Gulaschsuppe wurde dafür extra in der Feldküche gekocht.

Dabei treten vier Mannschaften verschiedenster Vereine oder Institutionen - jeweils bestehend aus drei Kindern sowie zwei Erwachsenen - gegeneinander an. Neben dem Pokal kann in bekannter "Elly-Manier" auch die Erfüllung eines Herzenswunsches für ein erkranktes oder behindertes Kind oder einen Jugendlichen gewonnen werden. "Die Teilnehmer bestimmen selbst, für wen sie antreten möchten", sagt Sybille Zugowski, Leiterin des Mehrgenerationshauses in Dommitzsch, die das Projekt Ellywunschente einst ins Leben gerufen hat.

Im Wettkampf müssen in insgesamt acht Spielrunden Geschick und Wissen unter Beweis gestellt werden. "Spiel, Spaß und Action stehen dabei für alle Teilnehmenden im Vordergrund. Herzlich eingeladen sind auch die Familien und Freunde der antretenden Teams sowie alle Fans, für die wir ebenfalls eine Aufgabe bereithalten. Zum Anfeuern sollten bitte auch Hallenschuhe mitgebracht werden", so Zugowski. Neben Spiel und Spaß wird auch eine Auswahl an Erfrischungen und kleinen Snacks angeboten.

Einladung als PDF herunterladen

Weitere Informationen: www.ellywunschente.de

Mehrgenerationenhaus Dommitzsch
Frau Zugowski/Frau Bittig
Leipziger Straße 75a
04880 Dommitzsch
Tel.: 034223/60381

Gerade in der Weihnachtszeit kommen viele Sehnsüchte und Erinnerungen an damalige Zeiten auf. Ein Besuch auf dem Weihnachtsmarkt gehört in dieser Zeit fast selbstverständlich dazu. Aus gesundheitlichen Gründen ist dies für die meisten Bewohner jedoch nicht mehr möglich.


Deshalb gestaltete das gesamte Team des „Haus am Stadtpark“ mit hohem Einsatz einen kleinen, gemütlichen Markt direkt vor der Haustür. Dadurch konnten fast alle Bewohner der Einrichtung gemeinsam mit ihren Angehörigen einen Nachmittag lang das weihnachtliche Treiben bei vielerlei Heißgetränken, verschiedenen Gebäcken oder Bratwurst genießen.

Wir bedanken uns ausdrücklich bei allen fleißigen Helfern, ohne die eine solche Attraktion nicht zu realisieren wäre.

Wir danken allen fleißigen Helfern!

Der Musiker Sven Meisezahl zauberte den Bewohnern mit seinem Akkordeon ein Lächeln ins Gesicht. Die Musik animierte alle Bewohner, Mitarbeiter, Angehörige und Besucher, die anlässlich des Tages der offenen Tür in den Husarenpark gekommen sind, zum ausgiebigen mitklatschen, singen, tanzen und schunkeln.

Mit von der Partie waren außerdem das Sanitätshaus SoNa, die Bahnhofsapotheke, der Hospizverein der Caritas und ein Kreativstand mit Dekoartikeln für jedermann, welcher von einer ehrenamtlichen Mitarbeiterin betreut wurde.


Mit einem leckeren Kuchenbasar, gegrillten Würstchen, Salaten, Schüttelgurken und frischen Getränken war sowohl am Nachmittag als auch am Abend für das leibliche Wohl gesorgt. Für alle Bewohner wurde das Sommerfest zu einem freudigen Ereignis, was vielen noch lange in positiver Erinnerung bleiben wird.

Wir danken allen fleißigen Helfern!

Die Tagespflege kombiniert die Begleitung von Senioren im Tagesablauf mit der notwendigen Pflege und der sozialen Betreuung, neben einer eventuellen Hauskrankenpflege. Die Tagespflege gibt Ihnen damit die Möglichkeit, trotz Pflegebedürftigkeit zu Hause zu leben, Ihre Selbständigkeit weiterhin zu erhalten und den Tag in der Gemeinsamkeit mit Gleichgesinnten aktiv zu verbringen.

Kommen Sie vorbei und lernen Sie uns kennen! Wir freuen uns auf Ihren Besuch!

Nun warten die Kinder voller Spannung darauf, wen diese Ballons erreicht haben. Anschließend ging es in den Schlosspark. Dort ließen sich die Kinder von einem Magier „verzaubern“ und wirkten selbst aktiv bei den Zaubertricks mit. Nach der Zauberschow konnten sich die kleinen Posthörnchen auf der Hüpfburg austoben und kleine Figuren oder Tiere aus Ballons modellieren lassen. Als krönender Abschluss kam das Eisauto und überraschte die Kinder mit einer kühlen Erfrischung.

Denn die Urlaubsvorbereitungen sollten sich nicht in der Auswahl der passenden Garderobe, dem Packen von Spielzeug für die Kleinen oder Lesestoff für die Großen erschöpfen, sondern auch den Bereich Sicherheit und Gesundheit berücksichtigen.

Sicherheit im Auto

Seit dem letzten Jahr schreibt die Straßenverkehrsordnung (StVZO) Warnwesten bei Autos oder Motorrädern vor. Während sich diese Pflicht auf eine genormte Warnweste pro Gefährt beschränkt, rät der ASB jedoch dazu, eine Warnweste pro Sitzplatz einzuplanen, da so im Notfall alle Mitreisenden gut erkennbar sind, wenn sie z. B. bei einer Panne das Fahrzeug verlassen müssen.

Warnwesten und Verbandkasten sollten übrigens auch in einem vollgepackten Auto direkt griffbereit sein – beispielsweise im Handschuhfach oder unter dem Beifahrersitz. Übrigens sollte man sich auch bei einem Leihwagen am Ferienort vorab versichern, ob Warnwesten und Verbandkasten an Bord und aktuell sind. Die Mitführungspflicht betrifft mittlerweile zahlreiche europäische Länder.


Außerdem sollte man den Inhalt seines Verbandkastens auf Vollständigkeit und Haltbarkeit prüfen – zumal auch hier im Mai 2014 Inhalte verpflichtend ergänzt wurden. Seitdem gehört jetzt auch ein 14-teiliges Fertigpflasterset mit gebrauchsfertigen, zugeschnittenen Pflasterstreifen, Fingerstrips sowie Fingerkuppenverbänden dazu. Außerdem sollten zwei einzeln verpackte Hautreinigungstücher zur Reinigung unverletzter Hautpartien und ein Verbandpäckchen für Kinder dabei sein.

Daneben gehört natürlich eine kleine individuelle Reiseapotheke in den Koffer, die neben gängigen Schmerztabletten, Durchfall- und Erkältungsmedikamenten auch ein Fieberthermometer, eine Splitterpinzette und ein desinfizierendes Hautmittel beinhalten sollte.

Neben diesem unmittelbaren Schutz sollten Reisewillige auch ihren Auslandsreiseschutz geprüft haben: In welchen Fällen reicht die mit der eigenen Krankenversicherung verbundene europäische Krankenversicherungskarte aus und für welche Fälle sollte eine zusätzliche Auslandskrankenversicherung abgeschlossen werden? Gerade wer in Bezug auf einen Rücktransport auf Nummer sicher gehen will, sollte hier eine Extraversicherung abschließen. Für ASB-Mitglieder, deren Ehepartner und Kinder, die während der Urlaubsreise einen Unfall haben oder schwer erkranken, ist die Rückholung über den ASB-Rückholdienst aus dem Urlaubsort kostenlos.

Gute Reise!

Ein Wechsel des Lebensmittelpunktes im Alter bedeutet immer auch eine entscheidende Veränderung der bestehenden Gewohnheiten. Umso bedeutsamer ist es, auch weiterhin individuelle Faktoren und Höhepunkte zu schaffen. Das vom Arbeiter-Samariter-Bund Torgau-Oschatz e.V. betriebene Senioren- und Pflegeheim "Husarenpark" in Torgau ist dabei immer auf der Suche nach abwechslungsreichen Angeboten.

"Wir nehmen uns viel Zeit, die Bewohner kennen zu lernen und ihr Leben und ihren Lebensabend lebenswerter zu machen", berichtet die Torgauer Ergotherapeutin Mandy Wacek (39). Mit der Einführung des sogenannten Sitztanzes begeisterte sie schon die Bewohner. Seit dem vergangenen Jahr findet im Torgauer Senioren- und Pflegeheim auch die Klangschalenmassage als Entspannungstechnik Anwendung.


"Uns ist aufgefallen, dass unsere Bewohner Schwierigkeiten hatten, zur Ruhe zu kommen. Bei der Suche nach möglichen Entspannungsmöglichkeiten sind wir dann auf die Klangschalen gestoßen“, berichtet die Ergotherapeutin, die an der Heimerer-Schule in Leipzig über vier Module eine Weiterbildung absolvierte und auf diesem Weg in die Klangpraktiken nach Peter Hess abtauchte."

Hören und Fühlen werden bei der Klangmassage gleichermaßen angesprochen. "Die Vibrationen, die von den aufgelegten, klingenden und schwingenden Klangschalen ausgehen, breiten sich im ganzen Körper aus und sorgen für eine wohltuende Entspannung, Lockerung und gegebenenfalls auch für Schmerzlinderung", berichtet Mandy Wacek und fügt hinzu: "Besonders bei motorisch unruhigen Menschen habe ich gute Erfahrungen gemacht, da sie selbst mit den Klangschalen umgehen können und so ein eigenes Gefühl für die deren Wirkung und das eigene Körperbewusstsein entwickeln."

Zu Beginn war es an der Ergotherapeutin, die Bewohner vom neuen Angebot zu überzeugen. Mittlerweile ist die Klangschalentherapie jedoch auch der älteren Generation ein Begriff mit positivem Hintergrund – und zwar auch, weil während der Klangmassage individuelle und ganz gezielte Anwendungen möglich sind. "Jeder hat die Möglichkeit, sein Körperbewusstsein neu zu entwickeln. Derartige Erfahrungsberichte wecken dann natürlich die Neugier und das Interesse, selbst Erfahrungen mit der Anwendung von Klangschalen zu sammeln", sagt Mandy Wacek.

Der ASB-Bundesvorsitzende Knut Fleckenstein (MdEP) gibt bekannt: "Wir freuen uns, mit Ulrich Bauch einen passenden Nachfolger gewonnen zu haben, der durch seine bisherige engagierte und kompetente Tätigkeit gezeigt hat, dass er die erfolgreiche Arbeit des ASB als eine der größten Hilfs- und Wohlfahrtsorganisationen Deutschlands für die Zukunft weiter stärken und voranbringen wird."

Ulrich Bauch, gebürtiger Mittelhesse, war zuvor Geschäftsführer der Bundesvereinigung Lebenshilfe und der Lebenshilfe gGmbH in Berlin. "Ich danke für das entgegengebrachte Vertrauen des Bundesvorstands und blicke mit Spannung auf meine bevorstehenden Aufgaben in einer so vielseitigen sowie gesellschaftlich und geschichtlich stark verankerten Organisation", sagte Bauch nach seiner Ernennung.

Der ASB Deutschland e. V. mit seinen über 1,2 Millionen Mitgliedern, rund 37.000 hauptamtlichen und über 15.000 ehrenamtlichen und freiwilligen Mitarbeitern in 325 Gliederungen und GmbH heißt Ulrich Bauch in der Kölner Bundesgeschäftsstelle herzlich willkommen!

Frau Brucks, Sie gehörten 1990 zu den 27 Gründungsmitgliedern des ASB Torgau e.V. Welche Erinnerungen sind Ihnen an diese Anfangszeit geblieben?

Es war eine spannende Phase. Ich war selbst noch nicht lange in Torgau und habe mich beruflich neu orientiert. Nach mehreren Absagen habe ich die Initiative ergriffen und gemeinsam mit meinem damaligen Hausarzt Dr. Bernhardt Zirm die Gründung des ASB initiiert. Im Gegensatz zu den anderen Mitgliedern war ich ein Neuling im Gesundheitswesen, hatte eine Ausbildung/Studium im Agrarbereich genossen. Dieser Fakt hat aber geholfen, Dinge auch aus einer neuen Perspektive zu sehen.

Unter welcher Maßgabe starteten Sie das Projekt in Torgau?

In den ersten Monaten haben wir ehrenamtlich gearbeitet, mussten eine Arbeitsgrundlage schaffen. Uns ging es zunächst um eine Weiterbeschäftigung der früheren Gemeindeschwestern, welche durch die Neustrukturierung nach der Wende vor der Arbeitslosigkeit standen. Außerdem war es unser Anliegen, eine Sozialstation aufzubauen. 1994 wurden dann im Zuge der Kreisreform auch die Kindereinrichtungen und die Sozialpädagogische Familienhilfe vom ASB Oschatz übernommen.

Wie ist der ASB heute in der Region Torgau-Oschatz aufgestellt?

Über die Jahre haben wir unsere Angebote stetig erweitern können. Heute werden zwei Altenpflegeheime, eine Sozialstation, eine Seniorentagespflege und fünf Kindereinrichtungen von uns betrieben. Dazu kommen neben dem Betreuungs- und Fahrdiensten auch Angebote im Bereich des Betreuten Wohnens sowie der Sozialpädagogischen Familienhilfe. Gerade was die Betreuungsformen für ältere oder Menschen in schwierigen Lebenslagen betrifft, versuchen wir immer neue Ideen auszuloten. Gerade den Senioren ist häufig viel daran gelegen, den eigenen Alltag auch noch im Alter im gewohnten Umfeld zu organisieren.

Welches Projekt würden Sie als Meilenstein bezeichnen?

Persönlich lag mir die Pflege immer sehr am Herzen. Aus diesem Grund hat das Seniorenpflegeheim "Husarenpark" in Torgau, welches nach dem sogenannten Hausgemeinschaftenprinzip organisiert ist, für mich eine besondere Bedeutung. Wir haben mit der Umsetzung dieses Konzeptes damals ohne Förderung und auch gegen die interne Skepsis einen neuen Weg eingeschlagen. Der Erfolg gibt uns Recht. Ein weiterer wichtiger Meilenstein war u.a. die Etablierung unseres Mehrgenerationenhauses in Dommitzsch als zentraler Begegnungsort, an denen das Miteinander der Generationen aktiv gelebt wird.

Bekanntheit hat auch die Aktion "Ellywunschente" erlangt.

Auf dieses Projekt können wir tatsächlich sehr stolz sein. Unter dem Motto der Ellywunschente ist die Initiatorin des Projektes, Koordinatorin des Mehrgenerationenhauses und Heilpädagogin Sybille Zugowski, in Zusammenarbeit mit Ärzten, Schwestern und Therapeuten gemeinsam mit ehrenamtlichen Helfern und Förderern unterwegs, um schwer erkrankten oder in Not geratenen Kindern mit der Erfüllung eines Wunsches neue Kraft zu schenken. Dabei geht es nicht nur um Geld, sondern gerade auch um die Betreuung. Künftig muss dieses Projekt noch stärker in den Mittelpunkt rücken.

Wie lauten Ihre Ziele für die nächsten Jahre?

Ich sehe noch großes Potenzial im Bereich der Pflegeberatung und -betreuung. Nur wenn wir ausreichend informieren, können wir auch bedarfsorientiert arbeiten. Wir benötigen dazu eine Plattform mit gut geschultem Personal, das schnelle Lösungen herbeiführen kann. Zudem müssen wir vor allem auch die jungen Leute in der Region wieder dazu bringen, sich mit dem ASB und seinen Aufgaben zu identifizieren. Wenn man über uns spricht, darf nicht nur der Gedanke der Wohlfahrtsorganisation, die etwas für die Oma tut, in den Sinn kommen, sondern auch die Leidenschaft und das eigene Engagement. Was wünschen Sie sich für die Zukunft? Ich hoffe, dass der ASB wirtschaftlich weiterhin gesund bleibt. Machen wir uns nichts vor: Soziale Leistungen, insbesondere die Pflege sind mittlerweile zum Marktbaustein geworden, der auch einen Spagat zwischen der Arbeit als Wohlfahrtsorganisation und Unternehmen erfordert. Wir dürfen uns nicht auf dem Erreichten ausruhen, müssen uns immer wieder neuen Herausforderungen stellen. Und wir müssen weiterhin alle an einem Strang ziehen.